单位解除劳动关系的赔偿计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除原因，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；若单位违法解除，则需支付双倍经济补偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿金的计算

1. 依据工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，若劳动者在单位工作了3年零7个月，那么经济补偿金为4个月的工资。

1. 月工资标准：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 不同解除原因下的赔偿

1. 协商解除或法定情形解除：若单位因《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商一致、经济性裁员等）与劳动者解除劳动合同，需按照上述经济补偿金的计算方式支付赔偿。

2. 违法解除：若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 例如，若劳动者本应获得4个月工资作为经济补偿金，但因单位违法解除，劳动者可获得8个月工资的赔偿金。

三. 特殊情况

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我建议，在面临单位解除劳动关系时，劳动者应首先明确解除原因，并依据自身工作年限和月工资标准来计算应得的经济补偿金或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。