工伤认定不存在责任划分，主要依据法定情形和无过错责任原则进行。

一. 工伤认定的法定情形 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这些法定情形构成了工伤认定的基础，只要职工符合其中之一，即可被认定为工伤。

二. 无过错责任原则 工伤保险实行的是无过错责任原则。这意味着，无论工伤事故的责任归属何方，只要职工符合上述法定情形之一，即可被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这一原则确保了职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿，不因自身在事故中的责任而有所减少或免除。

三. 特殊情况下的处理 尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，仍需对责任进行考量。例如，职工因醉酒、吸毒导致在工作中伤亡，或因故意犯罪、自残、自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形实际上是基于职工自身存在严重过错行为而排除工伤认定。

综上所述，工伤认定与赔偿主要依据法定情形和无过错责任原则进行，不存在责任划分。这一制度设计确保了劳动者在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。