招商银行45岁以上员工的最新规定并非由法律统一规定，而是由招商银行内部的管理政策决定。因此，我无法直接给出具体的法律规定或条款。

一. 招商银行内部规定

1. 内部管理政策：招商银行针对45岁以上的员工，可能有一系列的人力资源管理政策，包括但不限于职位晋升、培训发展、薪酬福利、退休政策等。这些政策是由银行根据自身业务需求和员工特点制定的，旨在优化人力资源配置，提高员工满意度和忠诚度。
2. 政策调整与更新：随着市场环境的变化和银行业务的发展，招商银行可能会适时调整其内部管理政策，以适应新的形势和需求。因此，45岁以上员工的最新规定可能会随着政策的调整而发生变化。

二. 建议与咨询

• 如果您想了解招商银行45岁以上员工的最新规定，建议您直接联系招商银行的人力资源部门或相关管理人员，以获取最准确、最权威的信息。
• 同时，您也可以关注招商银行的官方网站或内部通讯平台，这些渠道通常会及时发布银行的最新政策和规定。

我的观点是，由于招商银行45岁以上员工的最新规定是由银行内部的管理政策决定的，因此无法直接给出具体的法律规定或条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将尽力为您提供帮助。