股份有限公司未按规定比例缴纳社保，法人可能需要承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。具体分析如下：
一. 民事责任
补缴责任：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，如果股份有限公司未按规定比例缴纳社保，法人需要负责补缴欠缴的社保费用。
赔偿责任：如果因未按规定缴纳社保导致员工权益受损，如无法享受社保待遇等，法人还可能需要承担对员工的赔偿责任。
二. 行政责任
罚款：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，股份有限公司未按规定比例缴纳社保，法人可能会面临罚款的行政处罚。
其他行政措施：除了罚款外，社会保险费征收机构还可能采取其他行政措施，如冻结银行账户、查封财产等，以强制公司履行缴费义务。
三. 刑事责任
如果股份有限公司未按规定比例缴纳社保的行为构成犯罪，如逃避缴纳社会保险费数额较大且经责令缴纳仍不缴纳的，法人还可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，这可能涉及逃税罪等罪名。
我建议，作为股份有限公司的法人，应当严格遵守社保缴纳规定，确保公司按时足额缴纳社保费用。如果因特殊原因无法按时缴纳，应及时与社会保险费征收机构沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。