公司用人并不一定都是聘任制。具体分析如下：

一. 公司用人制度的多样性

1. 聘任制：这是公司常用的一种用人制度，通过与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。聘任制具有灵活性，便于公司根据业务需要调整员工结构。

2. 考任制：部分公司或特定岗位可能采用考任制，即通过考试或考核的方式选拔员工。这种制度通常用于选拔具有专业技能或管理才能的人才。

3. 选任制：在某些情况下，公司可能通过选举或任命的方式产生管理人员或特定职位的员工。这种制度更多地体现了民主性和参与性。

4. 其他制度：除了上述三种制度外，公司还可能根据自身情况和业务需求，采用其他用人制度，如劳务派遣、实习制等。

二. 不同用人制度的应用场景

• 例如，在高新技术企业中，由于业务快速发展和技术更新迅速，聘任制可能更为常见，以便公司灵活调整员工结构，适应市场变化。
• 而在一些国有企业或事业单位中，考任制或选任制可能更为普遍，以体现组织的稳定性和规范性。

综上所述，公司用人制度并非一成不变，而是根据公司的性质、业务需求以及市场环境等多种因素综合确定的。因此，不能一概而论地认为公司用人都是聘任制。我建议您在具体了解公司用人制度时，应关注公司的性质、业务需求以及市场环境等因素，以便更准确地理解公司的用人制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。