佣人能否参加雇主的葬礼，并非由法律明确规定，而是取决于双方的关系、雇主的意愿以及葬礼的具体安排。

一. 法律层面

1. 无明确规定：我国法律并未明确规定佣人是否必须或不能参加雇主的葬礼。葬礼属于个人或家庭的私事，主要由逝者家属或相关人士根据习俗、情感等因素决定。

二. 实际考量

1. 双方关系：佣人与雇主之间的关系如果较为亲近，雇主可能会希望佣人参加葬礼，以表达哀悼之情。反之，如果关系一般或疏远，雇主可能不会提出这样的要求。
2. 雇主的意愿：葬礼是逝者家属或相关人士为逝者举行的仪式，因此，雇主的意愿在很大程度上决定了佣人是否能参加。如果雇主或逝者家属明确表示希望佣人参加，那么佣人可以参加；如果雇主或逝者家属没有这样的意愿，佣人则不宜强行参加。
3. 葬礼的具体安排：有些葬礼可能因场地、人数等限制，无法容纳过多的人参加。在这种情况下，雇主或逝者家属可能会根据实际情况，对参加葬礼的人员进行筛选。如果佣人不在被邀请之列，那么就不应参加葬礼。

我的观点：佣人能否参加雇主的葬礼，主要取决于双方的关系、雇主的意愿以及葬礼的具体安排。在法律没有明确规定的情况下，应尊重雇主或逝者家属的意愿，并遵循葬礼的具体安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。