国企特殊工种退休5年过渡期的好坏需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 过渡期政策的理解

1. 政策背景：国企特殊工种退休5年过渡期政策，通常是为了平稳过渡特殊工种人员的退休安排，缓解因退休政策调整可能带来的冲击。
2. 政策目的：确保特殊工种人员能够有序退休，同时保障企业的正常运营和人力资源的合理配置。

二. 过渡期政策的好处

1. 缓解冲击：对于即将退休的特殊工种人员，过渡期政策可以给予他们更多的时间来适应退休后的生活，减少因突然退休带来的心理和经济压力。- 例如，某工人原计划在60岁退休，但过渡期政策允许他在60岁至65岁之间逐步退休，这样他可以有更多时间来规划退休后的生活。
2. 人力资源调整：企业可以利用过渡期来逐步调整人力资源结构，避免因大量特殊工种人员同时退休而导致的岗位空缺和人才断层。

三. 过渡期政策的潜在问题

1. 延迟退休：对于部分期待按时退休的特殊工种人员来说，过渡期政策可能意味着他们需要继续工作更长时间，这可能会对他们的身体和心理造成一定影响。
2. 政策不确定性：过渡期的存在可能带来政策的不确定性，使得特殊工种人员对于未来的退休计划难以做出明确规划。

四. 综合评估

1. 个人角度：对于特殊工种人员而言，过渡期政策的好坏取决于他们的个人情况和需求。如果身体状况良好且愿意继续工作，那么过渡期政策可能是一个利好；反之，如果期待按时退休或身体状况不佳，那么可能会觉得过渡期政策带来了不便。
2. 企业角度：从企业角度来看，过渡期政策有助于平稳过渡和人力资源调整，对企业是有利的。

我的观点：国企特殊工种退休5年过渡期政策的好坏需要综合考虑个人和企业两方面的因素。对于个人而言，应根据自己的身体状况和退休计划来评估；对于企业而言，则应充分利用过渡期政策来优化人力资源结构。无论如何，政策的制定和实施都应尽可能考虑到各方面的利益和需求，以确保政策的合理性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。