律师不愿意接劳动仲裁案子的原因主要源于案件特点、办案过程及外部环境等多方面因素。

一. 案件本身特点导致律师接案意愿低

1. 法律关系复杂：劳动纠纷案件不仅涉及《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，还可能牵涉到民法典中关于合同、侵权等方面的规定，以及相关司法解释和政策文件。这种复杂性要求律师具备深厚的法学功底和丰富的实践经验，增加了办案难度。
2. 证据收集困难：劳动者往往因处于弱势地位而难以提供充分证据，如未签订书面劳动合同的案件，劳动者需通过其他间接证据证明劳动关系，但这些证据的获取和证明力认定均存在难度。
3. 案件标的额相对较低：劳动纠纷主要集中在工资、经济补偿金等方面，相较于商业诉讼、金融纠纷等高标的额案件，劳动纠纷案件的经济收益较低，这可能影响律师的承接意愿。

二. 办案过程及外部环境增加律师压力

1. 审理周期长：劳动纠纷需经历劳动仲裁、一审、二审等多个程序，可能持续数月甚至数年。漫长的审理周期增加了律师的时间成本和精力投入，降低了办案效率。
2. 沟通难度大：部分劳动者可能因法律知识缺乏或情绪影响而与律师沟通困难，导致律师在理解案情、制定诉讼策略时面临挑战。
3. 当事人支付能力有限：劳动者经济状况往往不宽裕，可能无法承担较高的律师费用。虽然部分劳动者会选择风险代理，但案件结果的不确定性使律师对这类案件持谨慎态度。
4. 败诉风险高：由于劳动法规的复杂性和证据收集的困难，劳动纠纷案件的败诉风险相对较高。败诉可能导致律师面临当事人的指责和不满，甚至影响声誉和职业发展。
5. 社会舆论压力大：劳动纠纷案件易受社会公众关注，媒体可能进行报道和评论。律师在处理过程中需要谨慎行事，以避免引发社会舆论的质疑和批评。

综上所述，律师在决定是否接劳动仲裁案子时，会综合考虑案件特点、办案过程及外部环境等多方面因素。这些因素共同导致了律师对劳动仲裁案子持谨慎态度，甚至部分律师可能不愿意接这类案件。然而，这并不排除有社会责任感和专业素养的律师积极为劳动者提供法律援助的可能性。