工作档案上性别弄错了确实可能影响退休。具体分析如下：

一. 性别影响退休年龄

1. 法律依据：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性干部、工人年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。由此可见，性别是决定退休年龄的重要因素之一。
2. 实际影响：如果工作档案上的性别记录错误，可能会导致单位按照错误的性别来办理退休手续，进而影响员工的退休时间和领取养老金的权益。例如，一个实际为女性的员工，如果档案上错误地记录为男性，那么单位可能会按照男性的退休年龄来为其办理退休，导致该员工晚于实际应退休的年龄才能退休。

二. 性别错误可能带来的问题

1. 退休手续延误：由于性别记录错误，单位在办理退休手续时可能会发现与实际不符，进而需要进行核实和更正，这可能会延误退休手续的办理。
2. 养老金领取问题：性别错误还可能导致养老金的领取出现问题。如果按照错误的性别办理了退休手续，那么养老金的发放标准和领取时间也可能会出错。

三. 建议措施

• 及时更正：一旦发现工作档案上的性别记录有误，应立即向单位的人事部门或相关部门提出更正申请，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等。
• 关注退休手续：在临近退休年龄时，应密切关注单位办理的退休手续，确保各项信息准确无误。

我建议您尽快核实并更正工作档案上的性别信息，以避免未来在退休时遇到不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。