履职信没有特定的字体大小约定。具体分析如下：

一. 法律法规方面

• 在我国现行的法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未对履职信的字体大小作出具体规定。这些法律主要关注的是劳动合同的内容、签订、履行等方面，而不涉及具体的格式或字体大小问题。

二. 实践应用方面

• 履职信作为一份正式的书面文件，其字体大小通常应遵循一般的书面文件书写规范，即保证清晰、易读。在实际应用中，常见的字体大小如12号、14号等，都是可以选择的，只要确保接收方能够轻松阅读即可。
• 例如，一份标准的履职信，可能会采用12号宋体字，这样既保证了文本的清晰度，又符合一般的书面文件书写习惯。

综上所述，履职信并没有特定的字体大小约定，只要保证文本清晰、易读即可。在选择字体大小时，可以参照一般的书面文件书写规范，并根据实际情况进行适当调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。