育儿假期间，用人单位不应扣除员工的工资绩效。以下是对此问题的详细分析：

一. 育儿假期间的工资待遇

• 育儿假是员工依法享有的假期，用于照顾和陪伴年幼的孩子。
• 在育儿假期间，员工虽然未实际提供劳动，但根据相关法律法规，员工仍应享有相应的工资待遇。

二. 工资绩效的性质

• 工资绩效通常是员工基于工作表现和工作成果而获得的奖励性收入。
• 育儿假期间，员工虽然未工作，但并非因其工作表现不佳或未完成工作成果，而是因法律赋予的假期权利。

三. 法律依据与推理

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间（类似育儿假的性质）的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
• 由此可推断，对于类似育儿假的假期，员工应享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括工资绩效部分。
• 虽然《女职工劳动保护特别规定》直接针对的是产假，但育儿假作为员工依法享有的假期，其工资待遇的保障应参照类似规定执行。

四. 结论

• 因此，育儿假期间，用人单位不应扣除员工的工资绩效。这是员工依法享有的权利，也是用人单位应履行的义务。

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