遇到工伤时，应及时救治伤者，按程序进行工伤认定，进行劳动能力鉴定，并依法落实工伤待遇。若存在争议，应通过协商、仲裁或诉讼解决。以下是详细处理流程：

一. 及时救治与报告

1. 现场救治：用人单位应立即将受伤工人送往医疗机构救治，并保存好医疗资料。例如，确保伤者得到及时救治，避免因延误治疗导致伤势加重。
2. 报告：
   • 单位报告：用人单位需在规定时间内向劳动行政部门报告工伤事故，并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人报告：若用人单位未报告，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 工伤认定

1. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。例如，提交工伤认定申请表时，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
2. 调查核实：社会保险行政部门将对提供的证据进行调查，用人单位应配合提供所需材料和情况。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具认定书。

三. 劳动能力鉴定

1. 申请条件：工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
2. 鉴定流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料。
3. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，并及时送达申请单位和个人。

四. 工伤待遇支付

1. 工伤保险基金支付部分：若用人单位已缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付相关费用，如医疗费用、伤残补助金等。
2. 用人单位支付部分：用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 未参保责任：若用人单位未参保，所有费用由用人单位承担。

五. 争议解决

1. 协商：双方首先尝试通过协商解决赔偿问题。
2. 仲裁或诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，处理工伤事故需严格遵循法定程序，确保伤者得到及时救治和合法赔偿。用人单位应积极履行责任，配合相关部门工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。