员工外派安家费用并没有固定的计算标准，而是通常由公司与员工协商确定，或根据公司相关政策执行。具体分析如下：

一. 安家费用的性质

• 安家费用是员工外派时，公司为了补偿员工因工作变动而产生的额外支出，以及帮助员工在新工作地安家落户而提供的一种经济补助。
• 这笔费用并非法定必须支付的费用，而是由公司根据自身的经营状况和员工的具体情况来决定是否支付以及支付的标准。

二. 安家费用的计算方式

• 协商确定：在很多情况下，安家费用是由公司与员工通过协商来确定的。双方会根据员工的外派地点、外派时间、家庭状况、生活成本等因素来共同商定一个合理的费用标准。
• 公司政策：有些公司可能会制定明确的安家费用政策，规定不同级别、不同岗位的员工在外派时可以获得多少安家费用。员工在入职或外派前可以了解公司的相关政策，以便对自己的安家费用有一个大致的预期。

三. 实例说明

• 假设某公司决定外派一名员工到另一个城市工作，该公司可能会与员工协商，根据员工在新工作地的租房成本、生活成本以及家庭状况等因素，确定一个一次性的安家费用，如2万元或根据月工资的倍数来确定，如月工资的2倍。
• 如果公司有明确的安家费用政策，那么员工就可以直接按照政策规定的标准来获得安家费用，而无需再与公司进行额外的协商。

综上所述，员工外派安家费用的计算并没有固定的标准，而是需要根据公司的具体情况和员工的实际需求来协商确定或根据公司政策执行。如果您有具体的安家费用问题，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行详细咨询，并查看公司的相关政策或劳动合同中的相关条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。