法院在特定情况下冻结生活费工资是合法的。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条：人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。

   • 例如，如果某人涉及债务纠纷，且存在逃避债务、转移财产等行为，法院有权根据其债权人的申请或依职权，对其财产采取保全措施，包括冻结其工资账户。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

   • 例如，在执行过程中，如果被执行人未履行判决，法院可以冻结其工资，但应保留其基本生活费用。

二. 合法性分析

• 法院冻结生活费工资，通常是在执行过程中，针对被执行人未履行法律文书确定的义务而采取的一种强制措施。
• 在冻结时，法院会考虑保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以确保其基本生活不受影响。
• 因此，只要法院依法定程序进行，且保留了必要的生活费用，冻结生活费工资就是合法的。

三. 特殊情况

• 如果法院冻结的工资超出了应履行的债务范围，或者未保留必要的生活费用，那么这种冻结行为可能构成违法。
• 在这种情况下，当事人可以向法院提出异议，要求解除不合理的冻结措施。

我建议：如果您面临法院冻结生活费工资的情况，应先了解冻结的具体原因和依据，然后判断冻结行为是否合法。如果认为冻结行为存在违法之处，可以向法院提出异议，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。