新公务员法在充实健全激励保障机制方面，主要规定了以下几个方面：

一. 健全考核评价机制

1. 新增专项考核方式：考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置，旨在解决以往考核中“一把尺子量到底”的问题，确保考核的针对性和有效性。

   • 例如，对于综合管理类公务员，可能更侧重于组织协调、政策制定等方面的考核；而对于专业技术类公务员，则可能更侧重于专业技能、科研成果等方面的考核。

2. 强化考核结果的使用：定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员在年度考核中被确定为不称职的，将按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

   • 这意味着考核结果将直接影响到公务员的晋升、薪酬、奖惩等多个方面，从而激励公务员更加努力地工作。

二. 健全奖励机制

1. 定期奖励与及时奖励相结合：突出奖励的时效性，确保公务员的优异表现能够及时得到认可和奖励。

2. 将“勇于担当”作为奖励的重要情形：树立崇尚担当作为的良好导向，鼓励公务员在工作中勇于担当、敢于负责。

3. 颁发纪念证书或纪念章：对于参与特定时期、特定领域重大工作的公务员，可以向其颁发纪念证书或者纪念章，以进一步提升公务员的职业荣誉感。

三. 完善权益保障机制

1. 加班补休或补助：针对公务员工作任务重、压力大、经常加班加点的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休；不能补休的，则按照国家规定给予补助。

   • 这一规定体现了对公务员劳动权益的保障，有助于缓解公务员的工作压力。

2. 保险与社会保险相衔接：按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员的保险规定作了相应修改，确保公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下能够获得必要的帮助和补偿。

3. 完善申诉控告条款：进一步明确公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理，保障公务员提出批评、申诉、控告或者检举的权利；同时规定不得对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复。

   • 这为公务员维护自身权益提供了有力的法律保障。

综上所述，新公务员法在充实健全激励保障机制方面做出了全面而细致的规定，旨在通过健全的考核评价机制、奖励机制和权益保障机制，充分调动和激发广大公务员的积极性、主动性和创造性。我建议相关单位在落实这些规定时，要注重实效性和可操作性，确保各项激励保障措施能够真正落到实处、发挥实效。