工作日绝对延长属于加班，应按照相关法律法规支付加班费。

一. 工作日绝对延长的法律分析

1. 定义与性质：工作日绝对延长，即员工在必要劳动时间不变的情况下，被要求延长工作时间。这通常被视为加班，是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而额外付出的劳动。

2. 法律法规依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十四条对加班费的支付标准作了明确规定。

二. 工作日绝对延长的法律后果

1. 加班费的支付：既然工作日绝对延长被视为加班，那么用人单位就应当按照《劳动法》第四十四条的规定，根据延长工作时间的情况，支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的加班费。

2. 劳动者的权益保护：劳动者有权拒绝无理由的加班要求，并且对于用人单位违反规定延长工作时间的行为，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

三. 实例说明

• 例如，某员工原本的工作时间为每天8小时，但某段时间内，由于项目紧急，公司要求员工每天加班2小时。这种情况下，公司就应当按照加班费的支付标准，向员工支付额外的劳动报酬。

我建议：对于工作日绝对延长的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，明确加班的原因和加班费的支付标准。如果用人单位违反相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。