工伤认定存在的问题主要包括认定难、责任划分不清、调查取证难、虚假材料惩处难以及待遇赔偿难等，需要采取相应措施加以解决。具体分析如下：

一. 工伤认定存在的问题

1. 认定难：在建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况下，工伤认定往往较为复杂，因其劳动关系不明确，导致认定难度较大。

   • 例如，某建筑工人通过包工头挂靠建筑公司，发生工伤时，因其与建筑公司无直接劳动关系，认定工伤就变得复杂。

2. 责任划分不清的交通事故认定工伤难：当员工在上下班途中发生交通事故，且责任划分不明确时，工伤认定就会陷入困境。

   • 例如，员工骑电动车上下班途中与机动车发生碰撞，但事故责任无法明确划分，此时工伤认定就会受到影响。

3. 调查取证难：工伤认定过程中，调查取证是一个重要环节。但由于事故现场可能已被破坏，或者证人难以寻找，导致调查取证难度较大。

4. 申请人作虚假材料惩处难：部分申请人为了获得工伤认定，可能会提交虚假材料。然而，对这类行为的惩处往往较难执行。

   • 根据《工伤保险条例》第六十一条，提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明或收受当事人财物的，将受到罚款或刑事追责，但实际操作中惩处难度较大。

5. 工伤认定及取得待遇赔偿难：即使工伤被认定，员工在获取待遇赔偿时也可能面临诸多困难，如赔偿标准不明确、赔偿程序繁琐等。

二. 解决措施

1. 完善工伤认定制度：针对建筑行业、个人挂靠等特殊情况，应完善工伤认定制度，明确劳动关系认定标准，确保工伤认定的准确性和公正性。

2. 加强交通事故责任划分：对于上下班途中的交通事故，应加强交通事故责任划分，明确各方责任，为工伤认定提供有力依据。

3. 强化调查取证能力：应提高工伤认定部门的调查取证能力，加强与其他部门的协作，确保调查取证的及时性和有效性。

4. 加大惩处力度：对于提交虚假材料的申请人，应加大惩处力度，提高违法成本，遏制虚假材料的发生。

5. 优化待遇赔偿程序：应优化工伤待遇赔偿程序，明确赔偿标准，简化赔偿流程，确保员工能够及时获得应有的赔偿。

综上所述，工伤认定存在的问题需要我们从多个方面入手，通过完善制度、加强协作、加大惩处力度等措施，切实提高工作效率，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。