五十岁退休人员在工作中意外受伤，一般不能被认定为工伤。具体分析如下：

一. 工伤认定的基本条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要基于工作时间、工作场所、工作原因等要素。然而，这一条例的适用前提是存在劳动关系。

二. 退休人员的劳动关系问题

• 退休人员已经领取退休金，与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不再受《工伤保险条例》的保护。

三. 特殊情况说明

• 尽管一般情况下退休人员不能被认定为工伤，但如果存在特殊情况，如退休人员被返聘且用人单位为其购买了特定的工伤保险，或者双方有特别的约定，那么可能需要根据具体情况进行进一步的分析和判断。

综上所述，五十岁退休人员在工作中意外受伤，由于其与用人单位之间通常不存在劳动关系，因此一般不能被认定为工伤。然而，具体情况还需根据实际情况进行判断，我建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。