消控员擅自离岗，若符合相关条件，可不予行政处罚。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 消控员擅自离岗的法律性质

• 消控员擅自离岗违反了《新疆维吾尔自治区消防条例》第四十八条的规定，该条例要求消防控制室应当实行二十四小时值班制度，且值班的消防设施操作人员不得擅自离岗。

二. 不予行政处罚的条件

• 根据案例，若消控员擅自离岗的行为属于初次发生，且单位在三年内未发生同类违法行为，同时危害后果轻微并当场改正的，对该案件可适用首违免罚程序。这是《行政处罚法》处罚与教育相结合原则的具体体现，旨在鼓励当事人主动纠错、自我纠错。

三. 首违不罚的法律依据

• “首违不罚”依据的是《行政处罚法》以及《新疆维吾尔自治区消防条例》的相关规定。消防救援机构出于优化营商环境、减轻企业负担等因素考虑，依法对初次发生的轻微违法行为作出了不予行政处罚的决定。

四. 实际案例的应用

• 以克拉玛依市某酒店管理有限公司为例，消防控制室值班操作人员周某擅自离岗，但由于该案件事实清楚，单位及当事人知错认罚，且符合首违免罚的条件，因此乌尔禾区消防救援大队决定给予不予行政处罚，并下发《不予行政处罚决定书》。

综上所述，消控员擅自离岗，在符合初次发生、危害后果轻微并当场改正等条件时，可不予行政处罚。这一做法既体现了法律的严肃性，又体现了执法的人性化，有助于鼓励当事人主动纠错，降低社会危害性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。