单位涉及员工利益的制度更改，需要遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一. 制度更改需遵守法律规定

1. 遵守法律法规：单位在更改涉及员工利益的制度时，必须严格遵守国家法律法规，确保更改内容合法、有效，不侵犯员工的合法权益。
2. 平等协商：根据《劳动法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二. 制度更改的具体要求

1. 内容合法：更改后的制度内容必须符合法律法规的规定，不能违反国家强制性法律规范。例如，不能降低员工的最低工资标准，不能延长法定工作时间等。
2. 程序合法：制度更改必须经过合法的程序，如提前通知员工、征求员工意见、与员工进行协商等。不能单方面强行更改，否则更改内容可能无效。
3. 公示与告知：更改后的制度应当及时向全体员工公示，并确保员工能够充分了解更改内容。这通常通过公司内部公告、邮件通知等方式实现。

三. 违规更改的法律后果

如果单位违规更改涉及员工利益的制度，可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位恢复原有制度或赔偿因此造成的损失。在极端情况下，单位甚至可能面临行政处罚或法律诉讼。

我建议：单位在更改涉及员工利益的制度时，务必谨慎行事，确保更改内容合法、程序合规，并充分征求员工的意见和建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。