要反驳员工加班工资问题，可从多个角度入手，明确法律依据和事实情况。以下是一些具体的反驳方法：
一. 从合同约定角度反驳
查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资构成的条款。如果合同明确规定工资只是正常工作时间的报酬，没有包含加班工资，那么这就是强有力的反证。
合同解释：如果合同中对工资构成表述模糊，可以引用《劳动合同法》的相关条款，强调加班工资应作为劳动者超出正常工作时间劳动的额外补偿，理应单独计算并支付，不能与正常工资混为一谈。
二. 从实际工资支付情况反驳
工资条证据：如果以往的工资条能清晰地将基本工资、加班工资等项目区分开来，这说明公司一直是单独核算加班工资的。这可以作为反驳“工资已包含加班工资”说法的有力证据。
支付记录对比：通过对比不同月份或不同加班情况下的工资支付记录，进一步证明加班工资是单独计算和支付的。
三. 从劳动法律法规角度反驳
引用《劳动法》条款：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
强调加班工资的法律性质：加班工资是对劳动者超出正常工作时间劳动的额外补偿，是劳动者的合法权益。用人单位不得无故克扣或拒不支付。
四. 从实际操作角度反驳
计算加班工资：根据员工的加班时间和劳动合同约定的工资标准，计算出应支付的加班工资数额。如果实际支付的工资中未包含这部分数额，那么“工资已包含加班工资”的说法就不攻自破了。
对比行业标准：可以引用同行业或同地区的加班工资支付标准，证明公司未按照行业惯例或地区标准支付加班工资。
综上所述，反驳员工加班工资问题需要从合同约定、实际工资支付情况、劳动法律法规以及实际操作等多个角度进行综合分析。在反驳过程中，要注重证据的收集和整理，确保反驳有理有据、切实有效。同时，也可以向员工解释相关法律法规和公司的政策规定，增强员工的法律意识和认同感。
我的观点是：在反驳员工加班工资问题时，应坚持依法依规、公平公正的原则，既要保护员工的合法权益，也要维护公司的合法权益和正常运营秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。