新劳动法对病假及辞退员工均有明确规定。以下是详细分析：

一. 新劳动法对病假的规定

1. 病假的定义与权益保障：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享有的假期。劳动者在病假期间，其劳动关系依然存续，用人单位不得随意剥夺其病假权利，并应按规定为其缴纳社会保险等费用。

2. 病假工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能根据地方规定有所差异。

   • 例如，某员工因病请假，其病假工资应按照企业规定或地方政策支付，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

   • 例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月。

二. 新劳动法对辞退员工的规定

1. 合法辞退情形：若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需提前通知并支付经济补偿的辞退情形：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 不得辞退的情形：若员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照上述需提前通知并支付经济补偿等情形解除劳动合同。

   • 例如，女职工在哺乳期内，即使其不能胜任工作，用人单位也不能随意辞退。

4. 违法辞退的赔偿责任：用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法辞退，则需支付2×(3×5000)=30000元的赔偿金。

综上所述，新劳动法对病假及辞退员工均有详细且明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。