关于新劳动法中病休的规定，以下是从多个角度进行的详细解答：

1. 病休期限的确定：
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病休期限（即医疗期）的长短依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限综合确定。具体来说，医疗期从3个月至24个月不等，具体时长如下表所示：

• 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

1. 病休期间的工资待遇：

   • 在病休期间，职工享有病假日薪待遇，且所领取的工资标准不得低于当地规定的最低工资水平的80%。
   • 病假工资的计算基础主要参考劳动合同中的约定，若未约定，则基于员工所在职位的月固定工资额的70%作为计算基础。
   • 病假工资的计算比例根据病假天数在6个月内或超出6个月而定，具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不低于最低工资标准的80%。

2. 病休期间的劳动合同处理：

   • 在病休期间，用人单位不得随意解除与患病职工的劳动合同，除非符合《劳动合同法》规定的特定情形（如劳动者严重违反规章制度等）。
   • 劳动合同期限届满时，若职工仍在病休期间，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。

3. 病休期满后的处理：

   • 病休期满后，若职工能够胜任原工作岗位，用人单位应继续履行劳动合同。
   • 若职工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿及医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；医疗补助费不低于六个月工资，对于患重病和绝症的职工，还需增加相应的医疗补助费。

综上所述，新劳动法中关于病休的规定涉及病休期限的确定、病休期间的工资待遇、劳动合同的处理以及病休期满后的处理等多个方面。职工在病休期间应了解自身权益，用人单位也应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。