国家并非完全不给有案底的人工作机会，而是对他们在某些特定行业的就业进行了限制。这些限制主要是出于以下几个方面的考量：
一. 保护公共利益和职业操守
- 公职及司法类工作：根据《中华人民共和国公务员法》及相关司法人员法律，有案底的人员不得录用为公务员，也不得担任法官、检察官、人民警察等司法职务。这是因为此类工作涉及公共管理和司法公正，需要高度的道德操守和品行，而有案底可能损害公众对公职人员和司法系统的信任。
- 教育及其他特定服务行业：如《中华人民共和国教师法》规定，受到刑事处罚的人员将丧失教师资格。这是因为教育工作者需为学生树立良好榜样，有案底可能对学生产生不良影响。
二. 确保行业诚信和安全性
- 企业管理及金融类工作：依据《中华人民共和国公司法》和《证券业从业人员资格管理办法》，有案底的人员可能不得担任公司高管、董事、监事，也可能无法从事证券行业工作。这是因为这些行业要求极高的诚信度，有案底人员可能破坏市场秩序或损害公司利益。
- 特定服务行业：如安保类工作，根据《保安服务管理条例》，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这是因为安保工作涉及公共安全，有案底的人员可能不具备必要的可靠性和安全性。
三. 法律明确规定与社会共识
- 国家通过法律法规对特定行业的就业限制进行明确规定，既是对公共利益的保护，也是对社会共识的体现。这些限制并非随意设定，而是基于对历史经验、社会需求和道德标准的综合考虑。
综上所述，国家对有案底的人在某些特定行业的就业进行限制，主要是出于保护公共利益、确保行业诚信和安全性以及遵循法律明确规定与社会共识的考量。然而，这并不意味着有案底的人就无法获得工作机会，他们仍然可以在其他未受限制的行业和领域寻找适合自己的工作。同时，社会也应给予他们改过自新的机会和支持，帮助他们更好地融入社会。