公司保洁员轮岗的具体规定通常由公司内部制定，并非由法律直接规定。不过，在制定相关轮岗规定时，公司应确保遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以保障员工的合法权益。以下是对公司保洁员轮岗规定的一些建议和分析：

一. 轮岗的基本原则

1. 自愿与协商：轮岗应基于员工的自愿和双方的协商，公司不能单方面强制员工轮岗，除非在劳动合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定不违反法律法规。

2. 公平与合理：轮岗制度应公平、合理，不得存在歧视或不合理对待某些员工的情况。公司应确保轮岗机会对所有保洁员开放，并按照一定的标准或程序进行选拔。

二. 轮岗的具体操作

1. 制定轮岗计划：公司应提前制定轮岗计划，明确轮岗的时间、地点、岗位以及轮岗期间的工资待遇等事项，并与员工进行充分沟通。

2. 培训与支持：在轮岗前，公司应为员工提供必要的培训和支持，以确保员工能够胜任新的工作岗位。这包括对新岗位的工作内容、工作流程、安全规范等方面的培训。

3. 考核与评估：轮岗期间，公司应对员工的工作表现进行考核与评估，以了解员工在新岗位上的适应情况和工作能力。这有助于公司后续的人事决策和员工的职业发展。

三. 轮岗与法律法规的衔接

1. 遵守劳动法规定：在制定轮岗制度时，公司应确保遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。

2. 劳动合同约定：如果轮岗涉及员工工作岗位的变更，公司应与员工协商并在劳动合同中进行明确约定。这有助于保障员工的合法权益，避免后续产生纠纷。

我的观点：公司保洁员轮岗的规定应由公司内部根据实际情况进行制定，但应确保遵守相关法律法规和保障员工的合法权益。在制定轮岗制度时，公司应充分考虑员工的意愿和需求，确保轮岗制度的公平性和合理性。同时，公司也应为员工提供必要的培训和支持，以确保员工能够顺利适应新的工作岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。