隶属关系在法律上是可以改变的。以下是详细分析：

一. 隶属关系的法律定义与性质

1. 定义：隶属关系通常指的是组织或个体之间的上下级或管理与被管理关系。
2. 性质：这种关系并非固定不变，而是可以根据法律规定、合同约定或相关决策进行调整。

二. 隶属关系改变的方式

1. 法律规定：某些法律可能直接规定隶属关系的变更条件或程序，如企业合并、分立等情形下的隶属关系调整。
2. 合同约定：在合同中，双方可以约定隶属关系的变更条款，如通过协议转让管理权、调整组织架构等。
3. 相关决策：如企业内部决策机构（如董事会）作出决议，改变原有的隶属关系。

三. 隶属关系改变的法律后果

1. 权利义务的转移：隶属关系的改变可能导致相关权利义务的转移，如管理职责、财务责任等。
2. 合同效力的影响：如果隶属关系的改变涉及合同内容的变更，可能需要重新评估合同的效力及履行情况。
3. 法律责任的承担：在隶属关系改变过程中，应明确各方应承担的法律责任，以避免潜在的纠纷。

四. 实际案例

• 例如，在企业重组过程中，原本属于不同公司的两个部门可能因重组而归属于同一公司，从而改变其隶属关系。这种情况下，需要依据重组协议及相关法律规定，明确新的隶属关系及各方权利义务。

我建议，在涉及隶属关系改变的问题时，应仔细审查相关法律规定、合同约定及决策程序，以确保隶属关系的改变合法、有效，并妥善处理好相关权利义务的转移和法律责任的承担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。