若要证明工资发到另外一个同事的账号，关键在于提供充分的证据链，以证实该转账行为是基于单位安排或劳动者同意，并且符合工资发放的特征。以下是详细的分析与证明方法：

一. 确认劳动关系与转账的合理性

1. 提供劳动关系证明：首先，应提供劳动合同、工作证、服务证等，以证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。
2. 说明转账原因：提供单位出具的证明或劳动者与单位的沟通记录，如邮件、聊天记录等，说明为何工资会发到同事的账号，例如因劳动者个人账户问题、单位操作失误等。

二. 核对转账金额与工资数额的一致性

1. 提供工资支付凭证：劳动者应提供由用人单位出具的工资条或工资支付记录，明确标注该笔转账为工资支付，并显示具体的工资构成、金额等信息。
2. 核对银行流水：通过核对转账的银行流水，验证转账的金额、时间与劳动者应得的工资数额、时间是否一致。

三. 收集其他辅助证据

1. 同事证言：请收到工资的同事出具证言，证明该笔款项是代劳动者收取的工资，并说明具体情况。
2. 单位证明：如果可能，取得单位管理层或财务人员的书面证明，说明该转账行为是单位安排的，或者单位对此知情并同意。
3. 相关文件或通知：如果单位有内部文件或通知关于工资发放到同事账号的情况，也应作为证据提供。

四. 利用法律条款支持

• 根据《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。但如果用人单位能够证明该转账行为是基于劳动者同意或单位安排，并且符合工资发放的特征，那么该转账行为也可以被视为有效的工资支付。
• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：所有提供的证据必须真实、合法，才能作为认定事实的根据。

综上所述，要证明工资发到另外一个同事的账号，需要综合运用劳动关系证明、转账原因说明、工资支付凭证、银行流水、同事证言、单位证明以及其他相关文件或通知等证据，形成一个完整且有力的证据链。同时，必须确保所有证据的真实性和合法性。我建议在收集证据时尽可能详细、全面，以确保在法律程序中能够有效维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。