公司扣一个月工资是违法的，劳动者应依法维权。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行分析：
一. 扣一个月工资的合法性分析
一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司在没有正当理由的情况下扣除劳动者一个月的工资，是违法的。
特定情况：虽然一般情况下公司不得克扣工资，但如果劳动者违反了《中华人民共和国劳动合同法》或其他相关法律法规的规定，给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。在此情况下，公司可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二. 维权途径
与用人单位协商解决：在确认扣工资行为存在问题后，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商解决。可以主动与人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。
提起诉讼：若仲裁结果仍无法满足劳动者的合法权益，劳动者可以在律师的指导下向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
三. 我的建议
保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：劳动者在发现工资被克扣后，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权权利。
咨询专业人士：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师或相关机构的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总之，公司扣一个月工资是违法的，劳动者应依法维权。在维权过程中，劳动者应保留证据、及时行动，并咨询专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。