针对你提出的“毕业实习签劳务合同再签三方对吗”这个问题，首先我们要明确几个核心概念和常见的实践做法。

结论前置：毕业实习时，通常不会先签劳务合同再签三方协议。一般情况下，实习生会与学校、实习单位签订三方协议，以明确实习期间的权利与义务。而劳务合同则更多地用于非全日制、临时性、季节性或特定项目性的用工情况。

详细分析：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位、学校三方之间的一种协议，主要用于明确实习期间的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬、保险、福利等事项。
   • 它对于保障实习生的权益、规范实习单位的行为具有重要意义。

2. 劳务合同的性质与适用场景：

   • 劳务合同，又称“服务合同”，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
   • 它通常用于非全日制、临时性、季节性或特定项目性的用工，与全日制劳动合同有所区别。

3. 毕业实习的通常做法：

   • 在毕业实习阶段，学生通常与实习单位签订实习协议或三方协议，而不是劳务合同。
   • 实习协议或三方协议会明确实习期间的各项权益与义务，包括工作内容、工作时间、薪酬等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在某些特殊情况，如实习生在实习期间承担了某些特定项目或工作，且这些工作性质更符合劳务合同的特点，那么此时可能会签订劳务合同。
   • 但这种情况相对较少见，且需要具体问题具体分析。

综上所述，毕业实习时，通常不会先签劳务合同再签三方协议。如果你正在面临毕业实习的签约问题，建议仔细了解实习单位提供的协议内容，并与学校、实习单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。