事后委派国有企业管理人员，这一行为在法律上并非绝对禁止，但其合法性需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
法律法规依据：
- 我国并没有明确的法律条文直接规定事后委派国有企业管理人员的合法性或非法性。因此，判断这一行为的合法性，需要结合相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等，以及具体的政策文件来进行。
具体情况分析：
- 程序合规性：事后委派是否合法，首先要看其是否符合国有企业内部的管理程序和规定。如果国有企业的章程、内部管理制度或相关决策机构（如董事会、股东会）已经对管理人员的委派作出了规定，并且事后委派符合这些规定，那么这一行为在程序上就是合规的。
- 委派目的与合理性：事后委派还需要考虑其目的和合理性。如果委派是为了加强企业管理、优化资源配置、提高经营效率等正当目的，并且委派的人员具备相应的管理能力和经验，那么这一行为在实体上也是合理的。
- 利益相关方意见：在判断事后委派的合法性时，还需要考虑利益相关方的意见。例如，国有企业的员工、股东、债权人等可能对委派有不同的看法和利益诉求。如果委派能够得到这些利益相关方的认可和支持，那么其合法性就更容易得到确认。
法律风险与应对：
- 尽管事后委派并非绝对禁止，但如果不符合相关法律法规或企业内部规定，或者存在其他不当行为（如利用委派进行利益输送、损害国有企业利益等），就可能引发法律风险。因此，在进行事后委派时，应确保行为的合法性和合规性，并采取相应的措施来防范和应对潜在的法律风险。
综上所述，事后委派国有企业管理人员的合法性需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在进行委派时，应确保行为的合法性和合规性，并充分考虑利益相关方的意见和潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。