当公司申请破产后，员工可能会面临一系列的问题和不确定性。以下是对员工在公司申请破产后应如何处理的详细解答：
一、员工权益保障
工资及补偿金支付：
- 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定的补偿金。
- 经济补偿金的计算通常按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
关注破产程序进展：
- 员工应密切关注公司破产程序的进展，包括债权的登记、审核以及破产财产的分配等。
- 积极配合管理人进行债权的登记和审核工作，提供必要的材料以确认债权金额。
参与破产财产分配：
- 若公司资产不足以清偿全部职工债权，员工有权依法参与破产财产的分配，按比例获得清偿。
二、应对措施
及时了解情况：
- 员工应通过正规渠道（如国家企业信用信息公示系统）查询公司的破产情况，确保获取准确信息。
申报债权：
- 在规定期限内向管理人申报债权，详细说明债权的性质、数额等，以便通过破产程序公平受偿。
防止权益受损：
- 若发现公司在破产过程中有隐匿、转移财产等损害员工利益的行为，员工应及时通过法律途径请求法院撤销相关行为。
沟通协商与投诉：
- 员工可联合起来推举代表与公司管理层、管理人沟通协商。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和司法力量保障自身合法权益。
三、特别注意
及时办理离职及社保转移：
- 若员工在破产期间找到新工作，应及时办理离职手续并转移社保关系，以避免后续麻烦。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。
综上所述，当公司申请破产后，员工应积极了解自身权益和破产程序的进展，采取必要的措施来维护自身合法权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径争取自身权益的最大化。