关于“医院开不出工资法人负责还是院长负责”的问题，我们可以从以下几个方面来进行分析和回答：

首先，明确结论：

医院开不出工资时，责任主体通常是医院法人，而不是院长个人。但具体责任还需根据医院的组织架构、管理制度以及相关法律法规来综合判断。

接下来，详细分析：

1. 法人责任：

   • 医院作为一个法人实体，具有独立的法律地位和财产权。当医院无法按时支付员工工资时，首先应由医院法人承担法律责任。
   • 法人代表（如医院董事长或总经理）作为医院的法定负责人，有义务确保医院合法经营，包括按时支付员工工资。若因管理不善或决策失误导致工资无法支付，法人代表可能需承担相应的法律责任。

2. 院长责任：

   • 院长作为医院的管理者和执行者，负责医院的日常运营和管理。虽然院长对医院的运营负有重要责任，但通常不直接承担支付工资的法律义务。
   • 若院长在履行职责过程中存在过失或违法行为，如滥用职权、挪用资金等，导致医院无法支付工资，那么院长个人可能需承担相应的法律责任。但这种责任是基于其个人行为，而非单纯因其院长身份。

3. 综合判断：

   • 在具体情况下，需要综合考虑医院的组织架构、管理制度、财务状况以及相关法律法规等因素，来判断责任主体的具体责任。
   • 若医院因经营不善或资金链断裂导致无法支付工资，且此情况与院长个人行为无关，则责任主要由医院法人承担。
   • 若院长存在违法行为或管理失当导致工资无法支付，则院长个人可能需承担连带责任。

最后，给出建议：

若您或您所在的医院面临工资无法支付的问题，建议首先与医院法人代表或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若问题无法得到妥善解决，您可以考虑向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。