应届生在签署劳动合同时，应当注意以下几个关键问题，以确保自身权益得到充分保障：

一、确认用人单位的合法性

在签署劳动合同前，首先要确认用人单位的合法性，包括查验其营业执照、法人代表身份等，确保自己与一个合法、正规的单位建立劳动关系。

二、了解劳动合同的基本内容

劳动合同应明确以下内容：

1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
3. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点。
5. 工作时间和休息休假：明确工作时间安排、加班规定以及休息休假制度。
6. 劳动报酬：明确工资标准、支付方式、支付时间等。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位提供的劳动保护条件、职业健康安全措施等。

三、注意试用期条款

试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，应注意以下几点：

• 试用期的长短应符合法律规定，不能超长。
• 试用期内的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 试用期只能约定一次，且应包含在劳动合同期限内。

四、关注违约金和竞业限制条款

• 只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用或劳动者负有保密义务的情况下，才能约定违约金。
• 竞业限制条款应明确限制的范围、地域、期限，并约定经济补偿。

五、确认劳动合同的生效和无效情形

• 劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
• 了解劳动合同无效或部分无效的情形，如欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等。

六、了解续订和终止劳动合同的规定

• 劳动合同期满，用人单位应提前通知劳动者续订或终止劳动合同。
• 劳动者拒绝续订时，用人单位需按规定支付经济补偿或终止劳动关系。

七、保留证据，维护权益

• 签署劳动合同时，应保留一份原件或复印件作为证据。
• 在劳动过程中，注意保留工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

综上所述，应届生在签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，确保劳动合同内容合法、公正。如有任何疑问或不明之处，应及时咨询专业人士或相关部门。