大学生在签订劳动合同时，应当注意以下几个关键点，以确保自身权益得到妥善保护：

1. 确认签约单位：

   • 在签署劳动合同前，务必仔细核对合同上的用人单位名称，确保它是自己之前投简历或面试的单位，避免被“挂羊头卖狗肉”的情况所蒙骗。

2. 明确合同内容：

   • 劳动合同中应详细列明双方协商一致的内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、社会保险等关键条款。不要轻易相信对方的口头承诺，应要求将所有重要承诺都明确写入合同中。

3. 明确违约责任：

   • 合同中应明确双方的违约责任，包括违约情形、违约金的计算方式及支付标准等。这对于保护毕业生的合法权益至关重要，一旦用人单位违约，可以依据合同条款追究其责任。

4. 保留合同副本：

   • 签订劳动合同后，务必确保自己持有一份合同副本。这是将来主张权利时的重要证据，也是防止合同内容被篡改的有效手段。

5. 了解法律法规：

   • 在签订劳动合同前，建议毕业生了解相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的具体要求，有助于毕业生更好地维护自己的合法权益。

6. 注意合同期限与试用期：

   • 合同中应明确约定合同期限和试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，但试用期的约定应符合法律法规的规定，不能过长或过短。同时，试用期内的薪资待遇、工作内容等也应明确约定。

7. 谨慎对待附加条款：

   • 对于合同中的附加条款，如保密协议、竞业禁止等，应仔细阅读并理解其含义。这些条款可能对毕业生的未来职业发展产生影响，因此应谨慎对待并咨询专业人士的意见。

综上所述，大学生在签订劳动合同时应保持谨慎和理性的态度，仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业人士或寻求法律援助以确保自己的合法权益得到妥善保护。