前妻向你老公单位请假，这一行为本身并不直接构成违法。但是，这一行为是否合适或是否会引起其他法律问题，需要从多个角度来分析。

1. 从劳动关系的角度：

   • 你老公与前妻之间已经解除了婚姻关系，因此前妻在法律上并不享有对你老公工作事务的直接干预权。
   • 如果你老公的单位有明确的请假制度，通常需要员工本人或经过员工授权的代理人来申请请假。前妻未经授权擅自请假，可能会违反单位的请假管理制度。

2. 从单位管理的角度：

   • 单位有权根据自身的规章制度管理员工的请假事宜。
   • 如果前妻的请假行为干扰了单位的正常管理秩序，或者给单位带来了不必要的困扰，单位有权拒绝其请假申请，并可能采取进一步的管理措施。

3. 从个人权益的角度：

   • 你作为现任配偶，如果认为前妻的这一行为侵犯了你的合法权益（比如影响了你们夫妻之间的正常关系或家庭和谐），你可以与前妻进行沟通，或者通过法律途径来维护自己的权益。

4. 从法律后果的角度：

   • 前妻的这一行为本身并不直接构成违法，因此通常不会受到法律的制裁。
   • 但是，如果前妻的行为导致了其他法律后果（比如单位因此对你老公进行了处罚，或者你们夫妻之间因此产生了法律纠纷），那么就需要根据具体情况来承担相应的法律责任。

综上所述，前妻向你老公单位请假这一行为本身并不违法，但是否合适或是否会引起其他法律问题，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。