关于刑法中关于拖欠工资的条令，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：在刑法中，拖欠工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。

详细解释：

1. 法条依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2. 构成要件：

   • 行为主体：用人单位或个人，即负有支付劳动者劳动报酬义务的主体。
   • 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付。
   • 行为对象：劳动者的劳动报酬。
   • 数额要求：数额较大，具体数额标准由司法解释或相关规定确定。
   • 前置程序：经政府有关部门责令支付仍不支付。

3. 法律责任：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

4. 实际案例：

   • 在实践中，拖欠工资的行为屡见不鲜，严重者甚至构成犯罪。例如，某公司老板因经营不善，拖欠数十名员工工资数十万元，经政府有关部门多次责令支付仍不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如遇拖欠工资的情况，应首先通过合法途径向用人单位索要，并可向政府有关部门投诉或举报。
• 若用人单位拒不支付，且数额较大，劳动者可依法向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。