关于“工伤导致不能说话该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂情况。首先，我要强调的是，工伤赔偿的具体金额和方式会根据具体情况以及当地的法律法规有所不同。以下是我根据一般情况给出的分析和建议：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要进行工伤认定。这通常是由用人单位或劳动者本人向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关的医疗证明、事故报告等材料。
   • 如果被认定为工伤，那么劳动者就有资格享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
   • 康复费用：如果需要进行康复治疗，相关的康复费用也应由工伤保险或用人单位承担。
   • 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可能有权获得一次性伤残补助金。
   • 生活护理费：如果劳动者因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么可以获得生活护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，劳动者可能有权获得这些补助金。

3. 特别考虑：

   • 由于不能说话可能构成较严重的伤残等级，建议尽快进行伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。
   • 如果工伤导致劳动者无法继续从事原工作，甚至无法从事任何工作，那么赔偿金额可能会更高，包括但不限于长期的生活补助和医疗费用。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

请记得，每个案件都有其独特性，具体的赔偿金额和方式需要依据当地的法律法规和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。