针对您提出的“叉车撞人调岗怎么处理”的问题，首先我们需要明确的是，这涉及到两个主要方面：一是叉车撞人的法律责任和处理，二是员工调岗的相关事宜。以下是对这两个方面的详细分析：
叉车撞人的法律责任和处理：
- 事故责任判定：首先，需要明确叉车撞人事故的责任归属。这通常涉及对事故现场的调查、目击者证言的收集、叉车操作员的资质审查以及受害者的行为分析等。根据调查结果，可以确定事故是由于操作不当、设备故障、还是其他外部因素导致的。
- 法律赔偿：一旦责任确定，接下来需要考虑的是法律赔偿问题。这包括受害者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金等。赔偿的具体数额需要根据受害者的实际情况和法律规定来确定。
- 法律程序：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，受害者或其家属可以通过法律途径寻求救济，包括提起民事诉讼或刑事控告（如果涉及刑事责任）。
员工调岗的相关事宜：
- 调岗原因：在叉车撞人事故后，如果涉及员工调岗，首先需要明确调岗的原因。是因为员工的能力与岗位不匹配，还是因为事故导致的心理或身体原因无法继续从事原岗位工作？
- 调岗程序：调岗应遵循公司的规章制度和劳动法律法规。通常包括与员工沟通、协商调岗事宜、签订调岗协议、安排新岗位培训等步骤。
- 员工权益保障：在调岗过程中，应确保员工的合法权益不受侵害。例如，调岗后的薪资待遇不应低于原岗位，且应确保新岗位的工作条件符合劳动安全卫生标准。
综上所述，叉车撞人调岗的处理需要综合考虑法律责任和员工调岗两个方面。在处理过程中，应遵循相关法律法规，确保公正、合理、合法地处理事故和调岗事宜。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。