如果公司欠薪，你想让公司追加赔偿金，以下是一些建议和方法：

1. 明确法律依据：

   • 首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司拖欠员工工资是需要承担法律责任的。如果公司无故拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司不仅支付拖欠的工资，还要追加赔偿金。协商时，可以提出具体的赔偿金数额和计算方式，以及支付的时间表。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，以及你要求赔偿金的合理性和合法性。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院判决公司支付拖欠的工资和赔偿金，公司必须履行支付义务。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，保留好所有与欠薪和赔偿金相关的证据是非常重要的。这些证据可以包括工资条、劳动合同、银行转账记录、与公司协商的记录、劳动监察部门的处理结果、劳动仲裁委员会的裁决书等。

综上所述，如果你想让公司追加赔偿金，首先需要明确法律依据，然后尝试与公司协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。