退伍军人被拖欠工资是一个不容忽视的问题，但您不必过于担心，因为有多种合法途径可以帮助您解决这一问题。以下是我为您提供的全面解决方案：

首先，我推荐您尝试与用人单位进行协商：

• 协商是解决工资拖欠问题最直接、最温和的方式。
• 在协商前，请提前收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明自己与用人单位存在劳动关系及工资数额的证据。
• 主动与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，明确指出工资拖欠的事实，要求及时支付，并尝试了解拖欠原因，协商合理的支付时间。

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：

• 投诉时需携带有效身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同）及工资拖欠的相关证据（如工资条、银行工资流水）。
• 劳动监察部门有权进行调查，若确认拖欠行为，将责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

此外，您还可以申请劳动仲裁：

• 劳动仲裁是正式解决劳动纠纷的途径，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
• 申请材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等。
• 仲裁委员会受理后，将组织调解或开庭审理。若裁决支持您的诉求，用人单位未履行且未起诉，您可向人民法院申请强制执行。

如果劳动仲裁结果不满意，或用人单位仍未支付工资，您可以向人民法院提起诉讼：

• 您需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
• 向法院提供充分证据支持自己的主张。
• 法院作出判决后，若用人单位不履行，您可申请法院强制执行其财产以支付工资。

同时，您还可以寻求退伍军人事务部门和工会的帮助：

• 退伍军人事务部门将根据实际情况提供帮助和支持，协调解决工资拖欠问题。
• 如果所在单位有工会，您可向工会寻求帮助，工会将代表职工与用人单位进行协商谈判，维护您的合法权益。

综上所述，退伍军人被拖欠工资时，可以通过协商、投诉、劳动仲裁、诉讼以及寻求相关部门和组织帮助等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，积极收集并保留证据，这是解决问题的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。