事假被别人耍了，一般情况下并不直接构成可以要求赔偿的法律事由。事假本身是关于工作与休息的安排，其被“耍”通常指的是被欺骗或误导，这更多关联于道德或职场关系层面，而非法律层面。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这一情境下可能涉及的法律问题：
如果涉及劳动权益的侵害：
- 若你因被欺骗而未能享受到应有的事假权益（如被强迫加班、事假被无故取消等），这可能构成对《劳动法》或《劳动合同法》中劳动者休息休假权益的侵害。此时，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，要求相应的补偿或赔偿。
如果涉及欺诈行为：
- 若你因被他人故意欺骗而导致经济损失（如因相信虚假信息而支付了不必要的费用），这可能构成民法上的欺诈行为。根据《民法典》的相关规定，你有权要求欺诈者承担民事责任，包括赔偿损失。
如果涉及名誉权、隐私权等人格权的侵害：
- 若你因被欺骗而遭受名誉损害、隐私泄露等，这可能构成对《民法典》中人格权的侵害。你可以要求侵权者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
综上所述，事假被别人耍了是否可以要求赔偿，取决于具体的情境和后果。如果确实遭受了法律上的损害，建议收集相关证据，咨询专业律师（如我），以便更准确地判断自己的权益并采取相应的法律行动。