精神残疾并不意味着不能就业。实际上，残疾人包括精神残疾人，在法律上享有与其他人平等的就业权利。国家和社会都在努力为残疾人创造更多的就业机会和提供必要的支持。

首先，从政策层面来看，国家出台了一系列促进残疾人就业的政策。例如，《残疾人就业条例》就明确规定了用人单位应当按照规定比例安排残疾人就业，同时提供了多种残疾人就业的形式，如按比例就业、集中就业、辅助性就业等。此外，政策还鼓励残疾人自主创业和灵活就业，为他们提供了更多的就业选择。

其次，对于精神残疾人来说，虽然可能面临一些特殊的困难和挑战，但并不意味着他们就无法就业。许多精神残疾人在适当的支持和帮助下，完全能够胜任一些工作。而且，社会上也越来越多的企业和机构开始关注和接纳残疾人，为他们提供适合的工作环境和条件。

同时，政府和社会各界也在积极为残疾人提供就业服务和支持。例如，提供职业培训和就业指导，帮助他们提升就业技能和竞争力；设立残疾人就业服务机构，为他们提供专门的就业服务和帮助；以及通过各种渠道宣传和推广残疾人就业的典型案例和成功经验，激励更多的残疾人积极参与就业。

当然，对于精神残疾人来说，在就业过程中可能需要更多的关注和支持。例如，提供必要的心理辅导和支持，帮助他们更好地适应工作环境和应对工作中的压力；同时，也需要用人单位和社会各界的理解和包容，为他们创造一个更加友好和包容的就业环境。

综上所述，精神残疾并不意味着不能就业。在政策的支持和社会的关注下，越来越多的精神残疾人正在积极参与就业，实现自己的价值和梦想。