要证明物流公司发的工资属于自己的，主要是通过劳动合同、工资支付记录及相关证据来确认。具体分析如下：

一. 通过劳动合同证明劳动关系

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当具备“劳动报酬”的条款。因此，你的劳动合同上会明确注明你的工资待遇，这是证明工资归属的基础证据。
• 例如，你的劳动合同上写明每月工资为8000元，那么物流公司发放的工资条或银行转账记录中显示的8000元，即可对应证明这是你的工资。

二. 通过工资支付记录证明工资发放

• 工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，是直接证明物流公司向你发放工资的证据。
• 这些记录应显示发放工资的单位名称、发放时间、发放金额等信息，与你劳动合同上的约定相吻合。

三. 其他辅助证据

• 如果物流公司通过特定的方式发放工资，如通过某特定的银行账户、或使用特定的工资发放软件，你可以提供这些账户或软件的使用记录作为辅助证据。
• 如有必要，你还可以申请劳动仲裁委员会或法院调查收集证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，代理诉讼的律师有权调查收集证据。

四. 用人单位的举证责任

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
• 因此，在劳动仲裁过程中，如果物流公司未能提供有效的工资发放记录或其他相关证据，将可能承担不利后果。

综上所述，要证明物流公司发的工资属于自己的，你应首先查看自己的劳动合同和工资支付记录。如有需要，还可以收集其他辅助证据，并在劳动仲裁过程中要求物流公司承担举证责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。