关于您提出的“住院能请多少天病假”的问题，以下是我根据您的需求和相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：住院病假的具体天数并非固定，而是需根据医疗期规定、公司具体政策以及员工实际工作年限等多方面因素综合确定。

一、医疗期规定与病假天数

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，病假天数上限为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，病假天数上限为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，病假天数上限为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，病假天数上限为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，病假天数上限为一年。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，病假天数上限为一年半。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，病假天数上限为两年。

医疗期从病休第一天开始累计计算，直至达到规定的医疗期时长。

二、特殊疾病的医疗期延长

对于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的患者，若其在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长。具体延长期限需根据实际情况决定。

三、公司具体政策的影响

除了法定的医疗期外，员工的具体病假天数还可能受到公司内部规章制度的影响。因此，在实际操作中，建议员工直接咨询所在公司的人事部门或查阅相关规章制度，以获取最准确的病假天数信息。

四、实际操作建议

1. 了解政策：员工在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的病假权益。
2. 提供证明：请病假时，需按照公司要求提供相关证明材料，如医院诊断证明、病历等。
3. 与单位沟通：与人力资源部门保持沟通，确保病假申请得到妥善处理。若病假天数超出法定医疗期，应与单位协商处理方案。

综上所述，住院病假的具体天数需根据医疗期规定、公司具体政策以及员工实际工作年限等多方面因素综合确定。建议员工在请病假前充分了解相关政策，并与单位进行积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。