入职时签订的薪资不会影响劳动仲裁的结果。薪资确认只是劳动者与用人单位之间对工资数额、构成等情况的书面确认，它并不代表劳动者放弃了通过仲裁来维护自身合法权益的权利。以下是对这一结论的详细解释：

1. 薪资确认的性质：

   • 薪资确认通常是在入职时或每月发放工资时，劳动者对工资数额、构成等进行的书面确认。
   • 这种确认主要是形式上的，用于明确双方对工资问题的共识。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。
   • 只要劳动者认为自己的合法权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以申请仲裁。

3. 薪资确认与劳动仲裁的关系：

   • 薪资确认并不构成劳动者放弃仲裁权利的依据。即使劳动者签订了薪资确认单，如果后续发现用人单位存在拖欠工资、未足额支付加班费、工资计算基数有误等问题，仍然可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构在受理案件时，会依据双方提供的证据和法律法规进行公正裁决，而不会单纯依据薪资确认单来判定案件结果。

4. 申请劳动仲裁的建议：

   • 如果劳动者认为自己的工资权益受到侵害，应首先尝试与用人单位进行协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、加班通知、银行流水等），在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 劳动者应确保提供的证据真实、有效，以便仲裁机构能够依法作出公正的裁决。

综上所述，入职时签订的薪资确认单并不会影响劳动仲裁的结果。劳动者在维护自己合法权益时，应依据法律法规和事实证据进行申请和辩护。