关于以保函形式缴纳工资保证金是否有上限要求的问题，我目前还没有遇到相关的具体法律条款或政策规定明确设定了保函形式缴纳工资保证金的上限。接下来，我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资保证金的性质与目的：

   • 工资保证金是施工总承包企业在银行设立专用账户，按照工程项目造价的一定比例存储的资金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
   • 其主要目的是解决建设领域欠薪问题，为农民工的合法权益提供兜底保障。

2. 保函替代工资保证金的方式：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》，工资保证金可以用金融机构保函替代。
   • 这意味着，施工总承包单位可以选择以保函的形式来履行工资保证金的缴存义务。

3. 关于上限的探讨：

   • 目前，我尚未查阅到具体的法律条款或政策规定明确设定了保函形式缴纳工资保证金的上限。
   • 通常，保函的金额或比例会根据工程项目的具体情况、施工总承包企业的信用状况以及当地政策要求等因素来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 施工总承包单位在选择以保函形式缴纳工资保证金时，应咨询当地人社部门或相关金融机构，了解具体的政策要求和操作流程。
   • 同时，应确保保函的有效期至少为1年并不得短于合同期，以确保工程项目合法合规进行，减少法律风险。

综上所述，以保函形式缴纳工资保证金目前没有明确的上限要求，但具体金额或比例需根据工程项目和当地政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。