对于公司旷工的处罚有异议，你可以首先尝试与公司进行内部沟通协商，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。以下是具体的分析：

一. 尝试内部沟通协商

• 在对公司旷工的处罚有异议时，首先建议与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，表达你的观点和异议，尝试通过内部程序解决纠纷。

二. 申请劳动争议仲裁

• 如果内部沟通协商无法解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对你的异议进行审理，并作出裁决。

三. 提起诉讼

• 如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向人民法院提起诉讼。人民法院将会对你的案件进行审理，并作出最终判决。

我建议，在整个过程中，你应当保留好与公司沟通的记录、处罚通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明你的观点和异议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。