打零工并不存在法律意义上的“取消工作”这一概念。打零工通常指的是一种非正式的、临时的雇佣关系，不同于正式的劳动合同关系。下面我对此进行详细分析：

一. 打零工的性质

• 打零工往往没有固定的劳动合同，雇佣关系相对灵活，双方通常基于口头约定或简单的书面协议来明确工作内容和报酬。
• 由于没有正式的劳动合同，因此也不存在通过法律程序来“取消工作”的说法。

二. 如何结束打零工的关系

• 双方协商：最直接的方式是与雇主进行协商，达成一致后结束雇佣关系。这可以是通过口头或书面的形式，关键是要确保双方都清楚并同意结束雇佣。
• 自然终止：如果打零工的工作性质是阶段性的或一次性的，那么工作完成后，雇佣关系自然终止。
• 注意事项：虽然打零工没有正式的劳动合同，但双方在雇佣期间仍应遵守相关法律法规，如确保工作安全、按时支付报酬等。

三. 与正式劳动合同的区别

• 正式劳动合同关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，包括劳动合同的签订、变更、解除等都有明确的规定。
• 而打零工则更多依赖于双方的信任和约定，缺乏法律上的严格约束。

我的观点：打零工并不涉及法律上的“取消工作”程序。如果你想要结束打零工的关系，最直接的方式是与雇主进行协商，达成一致后结束雇佣。如果有任何纠纷或不明确的地方，建议双方保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。