临时有事申请歇业保护，并没有法律规定的具体天数限制。具体分析如下：

一. 歇业保护的天数并非由法律直接规定

• 在我国现行法律体系中，并未明确对“歇业保护”这一概念进行定义，也未规定具体的天数限制。歇业保护更多是基于商业实践中的需要，由商家自行决定或根据与平台、合同等约定来确定。

二. 公司歇业的相关规定

• 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，公司登记机关可以吊销营业执照。但这一规定是针对公司长期歇业或停业的情况，并不适用于临时有事的歇业保护。

三. 实际操作中的建议

• 在实际操作中，如果商家需要临时歇业保护，建议首先查阅与平台或合同中的相关约定，看是否有关于歇业保护的具体规定。如果没有，可以与平台或相关方进行协商，明确歇业保护的天数和具体安排。

我建议，在申请歇业保护时，商家应充分考虑自身实际情况和市场需求，合理确定歇业保护的天数，并确保在歇业期间妥善处理好与消费者、平台等相关方的关系，以避免不必要的纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。