关于上市公司高管辞职的生效时间，这通常取决于几个关键因素，包括公司的内部规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从这几个方面详细解答：

1. 公司内部规定与劳动合同约定：

   • 上市公司通常会在其内部管理制度或劳动合同中明确规定高管辞职的具体程序和生效时间。这些规定可能因公司而异，但通常会包括辞职申请的提交、审批流程以及生效时间等。
   • 因此，首先建议查阅公司的相关规章制度和劳动合同，以了解具体的辞职生效时间约定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工辞职一般需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。但对于上市公司高管这一特殊群体，法律并未明确规定具体的辞职生效时间。
   • 然而，由于高管职位的特殊性，其辞职可能会对公司股价、投资者信心等产生重大影响。因此，在实际操作中，上市公司高管辞职的生效时间往往会更长，以确保公司有足够的时间进行信息披露、人事调整等。

3. 实践中的通常做法：

   • 在实践中，上市公司高管辞职的生效时间通常会根据公司内部规定和实际情况来确定。一些公司可能会要求高管在辞职前完成特定的工作交接，或者等待公司董事会或股东大会的批准。
   • 此外，为了维护公司形象和投资者利益，上市公司高管在辞职后可能还会继续履行一定的职责或义务，如协助公司完成相关事务的过渡等。

综上所述，上市公司高管辞职的生效时间并非固定不变，而是取决于公司的内部规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在具体情况下，建议首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，并咨询公司的法务部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。